Een goed gevoel is niet genoeg. Je gaat naar huis met actie.

Peter laat zien hoe oude overtuigingen stilletjes de koers bepalen. Hoe je gegroeid bent, meer zekerheid hebt en je juist ónzekerder voelt, omdat er meer op het spel lijkt te staan. In je hoofd klopt dat. In werkelijkheid niet.

Met herkenbare verhalen, humor en scherpe vragen brengt hij de bezoeker naar de ene vraag die alles verandert: wie wil jij zijn?

• Waarom je strategie klopt en je hem toch niet uitvoert
• De groei-paradox: meer succes, meer twijfel, en wat daaronder zit
• Van reageren naar leiden, in één bewuste keuze
• Naar huis met één helder besluit, niet met een to-do lijst

Aan de hand van voorbeelden uit zijn eigen bedrijven en die van zijn klanten laat hij zien hoe één overtuiging het gedrag van een hele afdeling stuurt. En hoe je die overtuiging zichtbaar maakt, bespreekbaar maakt en verandert.

De vraag die je meeneemt: welke overtuiging stuurt jouw gedrag, en dat van je team?

• Hoe overtuigingen resultaat sturen, met of zonder jouw toestemming
• Waarom hard duwen niet werkt en welke vraag wel
• Zo herken je de rem bij jezelf en bij je mensen
• Concrete manieren om je omgeving in beweging te krijgen

Peter maakt voelbaar wat er gebeurt als je durft te staan voor wie je bent als organisatie. Klanten voelen het. Sollicitanten voelen het. En je eigen mensen ook. Pas dan wordt cultuur iets wat werkt in plaats van iets wat hangt.

Met verhalen, humor en concrete handvatten brengt hij je bij de vraag onder elke sterke cultuur: waar sta jij, en je organisatie, écht voor?

• Waarom kernwaarden op papier stil blijven staan
• Leiderschap dat cultuur draagt in plaats van uitzendt
• Duidelijke keuzes maken en er ook naar handelen
• Verbinding met klanten en personeel als gevolg, niet als doel